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公司一次性通过国(guo)家级高(gao)技术企业申报

在公司领导班子的(de)部署下(xia)，企划部精心组织国家级高技术企(qi)业资(zi)质申报工作，经过(guo)一年多的不懈努力，突破零申报经验、零自主知识产权等各种(zhong)困难，整合调动(dong)公司内外各(ge)方资源(yuan)，在财(cai)务(wu)部(bu)、技术中心、科研管理部、公司办公(gong)室、市(shi)场部、保密办等部门的协力配合下，于今年9月份首次申报国家级(ji)高新技(ji)术企业获得一次性通(tong)过，已在国家高新技术企业认定管理网公示。2016年是国(guo)家级高(gao)新技术企业认定规则的改(gai)革(ge)年，酝酿已久的(de)新版《国家级高新(xin)技(ji)术企业认定管理办法》发布，对认(ren)定规则进行了全面调整。相比旧版，新版《国家级高新技术企业认(ren)定管理办法》关于国家级高新技术企业的认定标准要求更(geng)高，尤其提高了自主知识产权门槛以及启(qi)动了年审机(ji)制(zhi)。《办法》规定：企业通(tong)过(guo)许可以及受让取得的专利不得用于申报国(guo)家级高新技术企业，取(qu)得国家级高新技术企业资质的企业(ye)在三年证书有效期内(nei)还需每年填写(xie)年报接受(shou)年审监督，证书到期后不再复(fu)审，按照初次申报(bao)应具备的条件(jian)重新申报。在整个申报期内，申报组密(mi)切关注国(guo)家科技部、深圳市科创委、深圳市高新技术产业协会、罗湖区科创局等发布的(de)申(shen)报指南以(yi)及细则，充分评估和及时解决(jue)公司申报条件存(cun)在的短板和不足。国家级高新技术企业(ye)资质的(de)获得(de)，在公司(si)发展史上具(ju)有里程碑(bei)意义，是公司与(yu)市场接轨(gui)的重要(yao)标志之一，将极大提振公司知(zhi)名度(du)和竞争(zheng)力，夯实公司(si)对外合作的基石，促进各级地方(fang)政府(fu)扶持政策的落地，为公司未来发展奠定了坚实基础。

发布时间: 2016 - 09 - 28

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公司自主知(zhi)识产权工作取得(de)实质性突破

2016年12月7日，随着公司第一项发明专利证书的到来，标志着公司自主知(zhi)识产权(quan)工作取得了实质性突破。截至12月7日，公司共获得(de)1项发(fa)明专利、6项实用(yong)新型(xing)专利、11项软件著作权，正在申请的还(hai)有1项发明专利和5项实用新(xin)型专(zhuan)利。自主知识产权是公司核心竞争力的象征，标志着公司的科技(ji)创(chuang)新(xin)能力(li)登上了一个新的台阶。在过去(qu)一年多(duo)时间里，企划部邀(yao)请知识产权机构举办知识产权培训，出台《知识产权和科技进步奖励制度》，促(cu)进(jin)自(zi)主(zhu)知识产权申报工作得以顺利开展(zhan)。阶段性成果的取得离不(bu)开公司领导班子的支持，凝聚(ju)了(le)广大研发人员的智慧(hui)。公司将以此为契机，激励全体职工努力钻研业务知识，弘(hong)扬创新实干精神，营造创新创业文(wen)化氛围。保持(chi)奋发图(tu)强，一(yi)往无前的进取创新精神，提升公司内部(bu)管理和经(jing)济效能，努力把公司的发展战(zhan)略推向一个更(geng)新的阶段。

发布时间: 2016 - 12 - 07

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安居保障稳岗补(bu)贴助力企(qi)业(ye)留人才

为从多方面缓解职工住房困难，减轻(qing)职工住房压力，积极寻(xun)求资源为职工成长发展提供更好的环境，致力于职工职业素质和归属感的(de)提升，根据公司领导指示，企划部积极走访市、区(qu)主管部(bu)门申报企业人才住房、人(ren)才租房货(huo)币补贴、稳岗(gang)补贴、培训补贴(tie)等，多项(xiang)工作实现零的突破，获得政府(fu)部门多项扶持。经过与(yu)深圳市住建局和住房(fang)保障署的沟通，获得25套共计(ji)1500平方米的企业人才租赁住(zhu)房，所获房源(yuan)位于龙岗(gang)六约地铁站附近，公司(si)配套(tao)发布了(le)《人才安居房分配管理办法（试行）》，制定(ding)了公正(zheng)透明的分配规则；在罗(luo)湖区(qu)首次兴建保障性住房(fang)的紧张情(qing)况下，仍然(ran)从罗湖区获得2套(tao)位于(yu)莲塘莲馨(xin)家园的企业人才住(zhu)房，已顺利分配给员工居住(zhu)，并且公司已被纳入下一(yi)轮房源分配企(qi)业名(ming)录内；经过与罗(luo)湖区住建局的沟通，争取到20个人才租房货币补贴指标，补(bu)贴标准最高达近4万元/人.年，合计补贴总额近60万元(yuan)/年。在促进职工职业发展，提升职业素养，今年年初企划部向(xiang)深圳市人力资源和社会保障局申请稳定企业发(fa)展的稳岗补贴，于10月份获得政府财政拨(bo)款37.6万元；针对新入职应届毕业生，2013年以来连(lian)续(xu)四年向深圳市人力资源和社会保障局申报(bao)获得(de)人(ren)才(cai)租房和(he)生(sheng)活补(bu)贴，补贴标准达到(dao)本(ben)科(ke)生1.5万元/人.年(nian)、硕士2.5万元/人.年、博士3万(wan)元/人.年。

发布时间(jian): 2017 - 04 - 14

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开展(zhan)“百日安全”活动，推(tui)动“三责”全(quan)面落实

2016年10月，公司(si)在(zai)全厂范围内积极开展“百日安全”活动(dong)，持续推进“三(san)责(ze)”教育，坚决(jue)防范重大(da)安全事故，组(zu)织(zhi)召开了由安委(wei)会员、保密委会员及(ji)各单位主管安全保密工作领导和有关人员(yuan)参(can)加的专题会议，学习、研究和部署开展此次活动的相关工作。1、加强顶(ding)层策划，全面(mian)贯彻通知精神组织(zhi)学习电报精神，对工(gong)厂开展“百日安全”活(huo)动进行动员部署。按照“我(wo)的安全我负责、他人安全我有责(ze)、单位安(an)全我尽责”的“三责(ze)”要求，加强组织(zhi)领导，明确职能(neng)职责(ze)，层(ceng)层(ceng)落实责任。 2、开(kai)展(zhan)警示教育，有效筑牢思想防线在全(quan)厂正式启动“百日安全(quan)”活动，利用厂(chang)报、板报、横幅及各楼层视频等对(dui)全体员工进行安(an)全保密防事故教育。开展(zhan)“保密宣传教育月”活(huo)动，广泛宣(xuan)传教育，在全厂范围内组织一次保密格言（保密警句）有奖征集活动。3、策划举办“消防(fang)周(zhou)”，开展消防演练(lian)，提(ti)升安全防范水平(ping)组织开展安全“消防周(zhou)”活动，组织全体员工分(fen)批观看消(xiao)防警示教育(yu)片，通过知识讲解、案(an)例分析等对全体员工进行防火防灾知识教(jiao)育；贴(tie)近实景地策划、组织(zhi)厂级消(xiao)防疏散演习，以此检验消防(fang)设施的工作状态和全体员工逃生自(zi)救能力。 4、突出重点要点，彻底排查(cha)安全隐患以“不出事”为最高目标，按照安全工作“九要素”、“十六条”要求，对公司所属的安全网(wang)格进行一次地毯...

发布时间: 2016 - 10 - 17

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公司喜迎新年，举行职(zhi)工趣味运(yun)动会

2017年1月17日，为喜迎2017年新春佳节，丰富广大职工的(de)业余生活，创(chuang)建和谐团队(dui)，公司工会举办了迎新年(nian)职工趣(qu)味运动会。趣味运动(dong)会在深(shen)圳市观澜高尔(er)夫(fu)体(ti)育公园举行，全公司共(gong)300余人参(can)加，活动内容丰富(fu)多彩，有考验速度的“梦想起航(hang)”,有同场竞技的“快乐大闯(chuang)关”，有考验团队实力和协同能(neng)力(li)的“十人跳绳”，最后的“力拔山河”把整(zheng)个(ge)活动推向(xiang)了高(gao)潮，不但展现了团队实力，也展现了各队气(qi)势和朝气。职(zhi)工朋友们都积极参与，欢(huan)乐互动(dong)，现场气氛融洽热烈，充满(man)欢声笑语。在岁末年初之际，通过开展趣(qu)味(wei)运动会，职工释放了一年的压力，调节了身心健康，增进了同事之间的沟通和交流，为(wei)职(zhi)工营造(zao)了(le)一个快乐祥和的迎新氛(fen)围。

发布时间: 2017 - 01 - 17

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公司召(zhao)开人才安居房选房大会

公司经过长时间努力，从市、区部(bu)门争取到一批企业人才租赁住房(fang)，于2017年1月12日下午召开了人才安居房选(xuan)房会，22名(ming)同志按(an)条件挑选了自(zi)己的人才(cai)安居房。此次共推出24套房源，交通便利、配套设施齐(qi)全(quan)，位于莲塘莲馨家(jia)园、龙岗六约(yue)地铁站附近。人(ren)才安居房的分配有(you)效地解决了年轻骨干员工的(de)住房困难，解决了他们的心头之忧，稳定了公司人才队伍。

发布(bu)时间: 2017 - 01 - 12

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